近日，中國核電(股票代碼：601985)旗下海南核電借調于世界核電運營者(WANO)東京中心的魏文被正式任命為Younger Generation(YG)委員會主席(TC YG Lead)。作為東京中心歷史上首位由中國公司推薦并承擔該工作的青年代表，魏文的任命體現了國際組織對中國青年工程師能力與潛力的高度認可，也為中國核電青年人才在國際核能治理體系中的成長與發聲提供寶貴機遇和廣闊舞臺。

WANO YG背景簡介

為積極應對潛在的人才斷層問題，WANO于2014年發起Young Generation(YG)倡議，制定相應制度并在烏克蘭赫梅利尼茨基、俄羅斯庫爾斯克、匈牙利帕克什等地開展試點項目。該倡議旨在通過成員間的交流、職業發展和知識傳承，培養核電行業未來的領導者，增強青年對WANO及核安全運營的理解，并激發企業活力，促進與高層領導的溝通與協作。

東京中心YG委員會成立于2022年，由來自日本、韓國、印度、巴基斯坦、阿聯酋、中國等國家或地區的會員公司或電站的年輕借調人員組成。首任主席為日本北陸電力公司Kazuya Nakagawa，2024年由印度NPCIL公司Roshith Sankaran接任。2025年，魏文正式出任該委員會第三任主席。

推動國際合作，建立工程領域共識機制

在WANO的工作中，魏文不僅關注個人成長，也持續關注如何以制度化手段推動跨國技術協作。他與東京中心EN團隊的經理緊密配合，經過多輪討論和反復打磨，成功建立東京中心PR(同行評估)后EN(工程技術)/ER(設備可靠性)/CM(配置管理)/NF(核燃料)領域的評分準則以及評分委員會的運作程序。這一制度優化舉措大幅提升評分委員會運行的效率與透明度，強化委員會決議的依據性，得到全體成員的一致好評。更具意義的是，該準則和程序還被用于支持WANO上海支持中心同領域的運作模式建設，進一步促進區域中心之間的知識互通和能力平衡，為全球核電行業的評價體系提供了良好模板。

擁抱創新，以工具賦能知識傳承

面對WANO核心價值觀之一-“創新”的倡導，魏文并未止步于理念認同，而是將其內化為具體行動。他深入思考如何通過自身工作為組織注入創新動能，結合過往評估經驗，主動與同事及電站接口人和同事反復溝通，挖掘實際工作中的效率瓶頸。最終，他自主開發一系列VBA工具，不僅包括支持一鍵多條件檢索的事件分析器，還能依據事件報告自動匯編初步事實信息，以及對ePM(增強型業績監測)EN(技術支持)/ER(設備可靠性)領域的指標趨勢進行自動跟蹤、解釋和記錄。這些工具在提升評估員和電站接口人工作效率的同時，也為不同團隊間建立知識共識與經驗傳承機制打下基礎。

引領青年，共筑未來

作為WANO推動核電行業可持續發展和青年人才培養的重要平臺，TC(東京中心)YG(Younger Generation)委員會肩負著統籌東京中心青年工作的重任，其職責包括：組織成員公司及電站間的青年交流項目、促進區域中心間合作、推動知識與經驗的傳承、制作宣傳視頻、定期舉辦YG論壇等。

雖然是WANO當前幾個區域中心中最年輕的YG主席，魏文在接任后迅速進入角色，并于5月7日成功組織首次“火堆談話”(Fireside Chat)活動，特別邀請WANO主席José Gago先生圍繞“職業規劃”主題進行分享。該線上活動吸引來自各區域中心和全球成員電站的40余位青年代表參加，反響熱烈，有效增強YG群體間的凝聚力和使命感。

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