27歲獲清華大學(xué)博士學(xué)位，姜磊一進(jìn)入中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司核工業(yè)理化工程研究院工作就開啟了一路開掛的人生。從事核燃料領(lǐng)域?qū)Ｓ醚b備研究的他，30歲作為項(xiàng)目第一完成人獲國防科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，32歲入選國家級人才計(jì)劃，33歲破格晉升為所在技術(shù)領(lǐng)域最年輕的研究員……在短短六七年的時(shí)間里，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打破國外技術(shù)封鎖，創(chuàng)新相關(guān)裝備保護(hù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，取得重大突破，填補(bǔ)國家技術(shù)空白;主導(dǎo)優(yōu)化裝備保護(hù)系統(tǒng)，保障專用裝備示范工程啟動(dòng)……直至2024年他成為中國青年最高榮譽(yù)——中國青年五四獎(jiǎng)?wù)芦@得者。而這樣年輕有為的“牛人”在中核集團(tuán)絕非個(gè)例。
國際上首次實(shí)現(xiàn)核8B破裂碎片關(guān)聯(lián)測量，形成超短脈沖激光與固體箔靶相互作用產(chǎn)生正電子新方法，首次提出摻雜分子束注入技術(shù)控制邊緣局域模，持續(xù)開展高熵合金、核用新型材料探索研究，取得一系列國際前沿技術(shù)突破;
建立快堆燃料裂變氣體行為多尺度模擬框架，開發(fā)并初步驗(yàn)證了理論程序，開展元件缺陷局部熱質(zhì)傳遞及沸騰臨界的影響機(jī)制、復(fù)合涂層制備及液態(tài)鉛鉍相容性、復(fù)雜堆芯物理熱工耦合計(jì)算方法、壓水堆彌散微封裝燃料輻照—熱—力耦合行為模擬及失效機(jī)理、兩相熱輸運(yùn)振蕩及核—熱協(xié)同共軛傳熱界限機(jī)制等基礎(chǔ)理論研究，持續(xù)推動(dòng)基礎(chǔ)研究，提升創(chuàng)新能力;
開展熱管傳熱關(guān)鍵技術(shù)、氦氙堆芯流暢精細(xì)分析技術(shù)、燃料輻照后分析表征技術(shù)、超聲分子束定向高效加料技術(shù)、機(jī)械系統(tǒng)動(dòng)態(tài)載荷傳遞機(jī)理及承載優(yōu)化技術(shù)等攻關(guān)，取得重要進(jìn)展，支持新技術(shù)先行先試，推動(dòng)一系列重大項(xiàng)目落地;
突破X波段電子直線加速腔設(shè)計(jì)制造技術(shù)、有機(jī)朗肯循環(huán)能量轉(zhuǎn)換關(guān)鍵技術(shù)，攻克粉末清洗技術(shù)，開發(fā)自主凝膠材料人體內(nèi)部三維劑量測量技術(shù)，打通地浸砂巖中水平井成井技術(shù)，持續(xù)掌握核心關(guān)鍵技術(shù)，支撐示范應(yīng)用……
中核集團(tuán)黨組2018年決策啟動(dòng)實(shí)施“青年英才計(jì)劃”以來，新一批青年領(lǐng)軍人才和科技成果不斷涌現(xiàn)。“可以說，‘青年英才計(jì)劃’是集團(tuán)公司深化改革的一次成功嘗試，形成了科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)協(xié)同發(fā)展的新模式，建立了面向青年的基礎(chǔ)前沿探索和技術(shù)攻關(guān)渠道，打通了科技人才成長通道，樹立了鼓勵(lì)創(chuàng)新的價(jià)值導(dǎo)向。開展6年以來，各領(lǐng)域陸續(xù)進(jìn)入成果批量產(chǎn)出階段，有效推動(dòng)了核科技高速發(fā)展，生動(dòng)繪就了核科技創(chuàng)新的一條‘第二增長曲線’。”接受記者采訪時(shí)，中核集團(tuán)科技質(zhì)量與數(shù)字化部表示。
01 碩果累累 鋪就“自驅(qū)型”成長軌道
核工業(yè)是高科技戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，是國家安全重要基石。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視核工業(yè)發(fā)展，作出了一系列重要指示批示和重大決策部署，核工業(yè)迎來了“兩彈一艇”以來新的重要發(fā)展機(jī)遇期。
面向新時(shí)代、新征程，中核集團(tuán)明確了“建設(shè)先進(jìn)核科技工業(yè)體系、打造世界一流核工業(yè)集團(tuán)、全面建設(shè)核工業(yè)強(qiáng)國”的“三位一體”奮斗目標(biāo)。而青年作為科技創(chuàng)新的主力軍，是最有活力的創(chuàng)新群體，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年科技英才是保證創(chuàng)新動(dòng)力永續(xù)提升的必然要求。中核集團(tuán)黨組對此高度重視，從2018年開始啟動(dòng)實(shí)施“青年英才計(jì)劃”，由集團(tuán)公司科技質(zhì)量與數(shù)字化部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、黨群工作部等協(xié)同推進(jìn)。
英才計(jì)劃堅(jiān)持“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的指導(dǎo)思想，通過“技術(shù)發(fā)展與人才成長橫向耦合，集團(tuán)英才—國家青年人才—集團(tuán)領(lǐng)軍人才三級縱向接續(xù)”的培養(yǎng)模式，在高質(zhì)量完成項(xiàng)目既定任務(wù)的同時(shí)，取得了技術(shù)突破、人才培養(yǎng)、重大項(xiàng)目孵化、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新文化建設(shè)等多方面顯著成效。
“讀書時(shí)，清華大學(xué)要求我們立大志，上大舞臺，而我國核事業(yè)發(fā)展正處于高質(zhì)量快速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，恰恰正是我們施展抱負(fù)的大舞臺。集團(tuán)啟動(dòng)實(shí)施青年英才計(jì)劃，目標(biāo)相當(dāng)明確：解決一批底層關(guān)鍵技術(shù)，加快前沿技術(shù)、多領(lǐng)域交叉技術(shù)探索與研究，培養(yǎng)一批核工業(yè)新生代領(lǐng)軍人才。而我，恰巧如此幸運(yùn)。”姜磊告訴記者，他的成功更多地來自于“乘風(fēng)而上”。
數(shù)據(jù)顯示，“青年英才計(jì)劃”實(shí)施以來，目前已完成7批次項(xiàng)目立項(xiàng)和人才遴選，培養(yǎng)支持核工業(yè)青年科技骨干500余人，覆蓋集團(tuán)各單位、清華大學(xué)、上海交大、西安交大、哈工程、金屬所等聯(lián)合研究機(jī)構(gòu)。50余人已獲得國家級人才稱號或計(jì)劃支持，120余人獲省部級人才稱號或計(jì)劃支持，其中核動(dòng)力院的英才曾未，已成為中核集團(tuán)最年輕的首席科學(xué)家。
可以說，“青年英才計(jì)劃”在完成技術(shù)突破的同時(shí)，也幫助青年科技工作者獲得了價(jià)值認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)進(jìn)步，該計(jì)劃也邁入了“自我驅(qū)動(dòng)”的良性運(yùn)轉(zhuǎn)階段，其初衷正一步步落地成為現(xiàn)實(shí)。
02精準(zhǔn)定位 支撐核科技發(fā)展戰(zhàn)略
累累碩果的背后是集團(tuán)公司多年如一日、貫穿始終的“精耕細(xì)作”般的悉心培育。首先是保證定位的精準(zhǔn)，計(jì)劃指針直指集團(tuán)公司核科技發(fā)展戰(zhàn)略，通過“青年英才項(xiàng)目”，聚焦最底層的科學(xué)問題和最前沿的發(fā)展動(dòng)態(tài)，以三年為一個(gè)周期滾動(dòng)支持。通過自下而上的自主申報(bào)模式，從“啟明星”到“菁英”的接續(xù)支持，最大程度給予長線資源保障，尊重科學(xué)規(guī)律，讓新技術(shù)充分“沉淀”，完成“摸邊探底”的深入研究，實(shí)打?qū)嵉亟鉀Q科學(xué)問題。搞增材制造賦能先進(jìn)反應(yīng)堆研發(fā)的核動(dòng)力研究設(shè)計(jì)院青年研究員陸祺對此感受頗深，他所研究的增材制造與反應(yīng)堆設(shè)計(jì)耦合優(yōu)化就是一個(gè)需要長周期探索的領(lǐng)域。“如何讓3D打印與反應(yīng)堆發(fā)生‘碰撞’，如何利用3D打印全方位提升反應(yīng)堆性能，甚至產(chǎn)生一些顛覆性的設(shè)計(jì)方案或是應(yīng)用場景……它的研究前景非常廣闊，我相信在青年英才項(xiàng)目持續(xù)的支持下，我們一定能高效解鎖這一變革性的‘新玩法’。”英才計(jì)劃已逐步成為核工業(yè)顛覆性技術(shù)、新興技術(shù)探索最多的科研渠道。
英才項(xiàng)目有效解決了工程科研體系下，青年科技工作者較難獨(dú)立申報(bào)、組織科研項(xiàng)目的問題，同時(shí)為青年科技工作者評獎(jiǎng)、參與國家級人才競爭奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過2~3個(gè)循環(huán)，以培育領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，將人才培育周期加快至5~8年。
與此同時(shí)，在制度和流程設(shè)計(jì)上，根據(jù)英才項(xiàng)目特點(diǎn)量體裁衣，多個(gè)方面進(jìn)行了改革與創(chuàng)新。立項(xiàng)、驗(yàn)收等流程建立高效的多部門協(xié)同并行模式，顯著提高行政審批效率;優(yōu)化項(xiàng)目過程管理，施行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制，充分授權(quán)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人關(guān)于研究內(nèi)容、方案等的技術(shù)決策權(quán);建立柔性財(cái)務(wù)管理制度，對于探索、基礎(chǔ)類科研，調(diào)增項(xiàng)目不可預(yù)見費(fèi)至15%;建立從研究內(nèi)容完成、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、個(gè)人能力提升、成果及應(yīng)用等多維度評價(jià)的驗(yàn)收模式;設(shè)置合理、可實(shí)施的容錯(cuò)機(jī)制，解決“想干但不敢干”的問題。在完成項(xiàng)目攻關(guān)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)開展技術(shù)狀態(tài)分析和技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)跟蹤工作。組織英才開展專題研究，培養(yǎng)英才站在行業(yè)技術(shù)發(fā)展高度，進(jìn)行戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性分析思考的能力。完成6期《探索與攻關(guān)——青年英才年度報(bào)告》編制，通過“以點(diǎn)帶面”的方式，從一個(gè)切面形成核工業(yè)總體技術(shù)發(fā)展的動(dòng)態(tài)畫像。
建立開放協(xié)同，形成合作交流機(jī)制。集團(tuán)公司打破企業(yè)壁壘，對清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、中科院(金屬所)等行業(yè)內(nèi)頂尖高校、研究機(jī)構(gòu)開放渠道，實(shí)現(xiàn)行業(yè)內(nèi)青年技術(shù)骨干同臺競技，共同推進(jìn)核科技發(fā)展。貫徹“強(qiáng)核心、大協(xié)作”的理念，鼓勵(lì)跨單位、跨專業(yè)組建團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)與集團(tuán)外優(yōu)勢單位開展合作，聯(lián)合攻關(guān)。
2024年，中核集團(tuán)依托英才計(jì)劃，舉辦了第四屆核工業(yè)青年科技論壇，進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)交流合作，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。本次論壇參會(huì)人員達(dá)350人。英才代表核工業(yè)西南物理研究院院長助理鐘武律表示：“青年科技論壇是一個(gè)非常好的交流平臺，對我們科研人員來說，交流平臺很重要，希望未來可以有更多交流平臺，加強(qiáng)青年英才及聚變領(lǐng)域的人才交流。”中核集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)也在開幕式上寄語青年：希望各位青年才俊擁有科技報(bào)國的歷史使命感，堅(jiān)持敢為人先的創(chuàng)新自信，時(shí)刻保持接續(xù)奮斗的精氣神，盡快成長起來，在核工業(yè)發(fā)展新征程上擔(dān)重任、立新功。
03保障有力 形成品牌影響深遠(yuǎn)
在人才培養(yǎng)中，“青年英才”計(jì)劃打出的是一套完整的“組合拳”——資源保障與政策保障的到位同樣至關(guān)重要。
打造人才成長快車道，必然離不開資源保障的切實(shí)到位。“青年英才”納入集團(tuán)公司人才發(fā)展體系，與六級人才梯隊(duì)有機(jī)銜接，暢通成長通道。集團(tuán)公司發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見》，明確以“青年英才”為標(biāo)準(zhǔn)，建立集團(tuán)公司高潛人才梯隊(duì)。各單位也建立了“啟明星為高潛人才培養(yǎng)對象、菁英為領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象”的制度體系，確保資源配置與人才配置“同策劃、同計(jì)劃、同實(shí)施”，實(shí)現(xiàn)青年人才訂單式培養(yǎng)。依托英才計(jì)劃，進(jìn)一步壯大核工業(yè)青年人才基數(shù)，充實(shí)基礎(chǔ)創(chuàng)新人才隊(duì)伍，形成了“金字塔”型人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。成功建立青年科技骨干數(shù)據(jù)庫，以2030年培養(yǎng)一批領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，打造集團(tuán)公司高端人才“孵化器”。
多措并舉完善“青年英才”資源保障，強(qiáng)化青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)。同等條件下在晉級、晉升時(shí)優(yōu)先考慮;設(shè)立專項(xiàng)績效獎(jiǎng)金，激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)效;開展內(nèi)部講堂、學(xué)術(shù)沙龍等交流活動(dòng)，營造科研創(chuàng)新、成長成才良好氛圍;聘任各領(lǐng)域集團(tuán)首席及科技帶頭人等作為青年英才導(dǎo)師，完善總師、首席科帶青年助理制度，發(fā)揮組織體系優(yōu)勢，引領(lǐng)青年英才深度參與重大工程和前沿基礎(chǔ)研究。到2030年，確保總師、首席科學(xué)家、科技帶頭人團(tuán)隊(duì)中青年骨干不少于30%。
英才計(jì)劃的順利開展，必然離不開完善的榮譽(yù)體系以及在該體系下建立的優(yōu)良創(chuàng)新文化。英才計(jì)劃始終堅(jiān)持公平、公正、公開的評分遴選模式，建立向“挑戰(zhàn)性”項(xiàng)目傾斜的考核辦法，表彰成果顯著的英才個(gè)人和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，倡導(dǎo)投身一線攻堅(jiān)克難的科研精神，激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新活動(dòng)熱情，建立積極的科研價(jià)值導(dǎo)向。目前，英才計(jì)劃已形成較強(qiáng)的品牌影響力，在核行業(yè)、合作高校體系中具備較高的認(rèn)可度和吸引力。近幾年項(xiàng)目申報(bào)持續(xù)活躍，年度申報(bào)數(shù)達(dá)到800項(xiàng)以上，入選率保持在12%左右。
“目前，青年英才項(xiàng)目管理制度又開啟了新一輪的修訂。我們放寬了‘啟明星’年齡范圍，開辟驗(yàn)收優(yōu)秀的英才連續(xù)申報(bào)‘直通車’;強(qiáng)化各級單位管理職責(zé)，進(jìn)一步提升青年英才項(xiàng)目管理的規(guī)范性和有效性;會(huì)同人力資源部、黨群部進(jìn)一步加強(qiáng)英才計(jì)劃總體推進(jìn)與狀態(tài)跟蹤，包括掌握科技創(chuàng)新和人才成長動(dòng)態(tài)情況，加強(qiáng)政策配套落實(shí)和組織宣傳，強(qiáng)化人才梯隊(duì)管理，持續(xù)推動(dòng)英才計(jì)劃實(shí)施納入黨建監(jiān)督考核;財(cái)務(wù)部會(huì)同科數(shù)部研究形成符合基礎(chǔ)、基金類科研特點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理制度，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理和科目設(shè)置，精簡審批流程，讓科研人員更多精力投入科技創(chuàng)新工作。”在中核集團(tuán)科技質(zhì)量與數(shù)字化部的介紹中，不難發(fā)現(xiàn)馬不停蹄的改進(jìn)與完善才是英才計(jì)劃能夠煥發(fā)勃勃生機(jī)的“法寶”。
