國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)(IAEA)官網(wǎng)發(fā)布《核設(shè)施退役培訓(xùn)和人力資源考慮因素》報(bào)告。該報(bào)告取代2008年出版的IAEA核能叢書(shū)NG-T-2.3《核設(shè)施退役：培訓(xùn)和人力資源的考慮因素》，可以指導(dǎo)并幫助各個(gè)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)確保核設(shè)施退役項(xiàng)目人員的可用性和能力。

該報(bào)告以針對(duì)退役項(xiàng)目人員的培訓(xùn)需要為基礎(chǔ)，聚焦退役項(xiàng)目人員的人力資源和培訓(xùn)考慮因素，概述了參與退役工作的各類(lèi)人員的培訓(xùn)要求、知識(shí)轉(zhuǎn)移目標(biāo)和做法，可供核設(shè)施運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)管理人員、退役項(xiàng)目管理人員、承包商、監(jiān)管機(jī)構(gòu)人員等各個(gè)相關(guān)方使用。該報(bào)告中的信息和例子來(lái)自核電站和主要核燃料循環(huán)設(shè)施退役經(jīng)驗(yàn)。

報(bào)告共分為八章。第一章為引言;第二章為設(shè)施運(yùn)行到退役的過(guò)渡，從組織轉(zhuǎn)型和擬開(kāi)展活動(dòng)等方面進(jìn)行了描述;第三章為退役背景下的人力資源，討論了退役的不同組織方式，描述了各個(gè)退役階段對(duì)人力資源的要求;第四章為退役的人力資源管理，包括勞動(dòng)力規(guī)劃和績(jī)效管理等多個(gè)方面;第五章為退役的知識(shí)管理，概述了理解知識(shí)損失風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)以及知識(shí)信息管理系統(tǒng)的重要性;第六章為培訓(xùn)要求和系統(tǒng)培訓(xùn)法(SAT)的應(yīng)用;第七章為培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容和工具;第八章為結(jié)論。

該報(bào)告可以提供核設(shè)施退役培訓(xùn)和人力資源相關(guān)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)參考，并就從事退役活動(dòng)的人員的培訓(xùn)和人力資源管理提出建議，從資源規(guī)劃和知識(shí)獲取、戰(zhàn)略制定等多方面幫助核設(shè)施退役的運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)。