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主動優化創紀錄 精細大修出業績

2022-10-12 09:49  來源:秦山核電    秦山核電站  核電運維

秦山核電運行五處積極落實“精細化管理年”各項安排,堅持主動優化、持續改善,從生產實際出發,以科值為重點,涵養精益文化,打造文化品牌,凝心聚力、開拓創新,夯實核安全基石,確保安全生產,助推高質量發展。


秦山核電運行五處積極落實“精細化管理年”各項安排,堅持主動優化、持續改善,從生產實際出發,以科值為重點,涵養精益文化,打造文化品牌,凝心聚力、開拓創新,夯實核安全基石,確保安全生產,助推高質量發展。

立足生產、攻堅克難,精細化管理這樣做

泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇涓流,故能就其深。為落實公司精細化管理提升工作安排,運行五處成立精細化管理專項工作組,結合運行領域精細化管理共性方案,重點從強化安全風險管控、降本增效、大修工作優化、人員培訓和推動智能化電廠建設等方面入手,深化處室精細化管理工作。

經過深入分析討論,結合運行生產實際,運行五處制定了“高風險工作控制管理優化”“重水管理優化”“建立ROPT標定、樹脂定期更換工作數據庫”“運行參數監視智能化軟件開發”“運行精品規程”“大修升降功率、定期實驗、進出低水位運行操作標準化”“電子運行規程開發”等19項具有高度可行性和收益性的精細化管理方案,并將責任落實到人,確保方案高效有序執行,以細化、量化、標準化方式對處室運行生產工作主動優化、持續改善,在推進精細化管理道路上邁出鏗鏘步伐!

凝神聚力、協同發展,文化品牌實踐精細化建設

意識決定思想,思想決定行動。自成立以來,運行五處銳意進取,創造20多年優秀運行業績的同時,逐漸形成了“兩個不讓信條”“OPRT行為價值觀”“小石頭精神”等文化品牌實踐。與此同時,隨著人員流動更迭、年齡跨度不斷擴大,以往以文化宣貫引導融合、通過學習規章制度達成期望等“自上而下”的傳統方式越發難以適應新時代管理需求。

為促進員工價值觀認同,激發員工內在主觀能動性,運行五處將部門文化品牌建設細化到科值,由科值內部成員共同制定認可的愿景目標,開展有針對性的文化活動,打造既與處室核心文化品牌相統一,又凝聚各自特色的科值文化品牌,通過持續推動科值文化品牌建設,將部門工作職責落實落細到每個科值,以科值績效提升促進部門整體水平提高,實現處室和員工之間的同頻共振。

平湖自有暗流涌,一石激起千層浪。科值文化品牌建設得到了處室員工的熱烈響應。各科值踴躍參與,創建了“雙一流”“8H一直專心,24H一直開心”“知己”“聚焦人才培養,穩扎安全績效”等特色鮮明、個性十足的文化品牌實踐。同時,根據值內成員職業發展和綜合能力培養需求,策劃開展了“QC小組”“最佳講師”“值內金點子”“全員健身”“茶話會”“讀書沙龍”等特色活動,在創新發展之路上迸發出蓬勃能量。

齊頭并進、爭創一流,精細化助力運行生產

“再手動調節一次入口隔離閥。”

“隔離閥調節完成,入口壓力變化了嗎?”

“下降了一點,再調節一次。”

“調好了,壓力呢?”

“壓力回升了。再堅持一下,馬上成功了!”

在秦三廠2號機組RCW(再循環冷卻水)熱交換器房間內,幾個身影汗流浹背,時而聚在一起觀察疏水,時而四散開來分線作戰,這是運行五處2號機組三值QC小組執行“優化RCW熱交換器兩側隔離方案”專項時的情形。

RCW熱交換器是利用海水換熱對電站設備進行冷卻的重要設備,在以往執行其RSW(海水冷卻水)側隔離疏水運行實踐中,以維修人員手動搖關隔離閥的手感作為隔離依據,存在隔離不嚴、疏水不盡的情況。針對該問題,2號機組三值主動請纓,組建“優化RCW熱交換器兩側隔離方案QC小組”,對“隔離是否嚴密”判斷基準點展開深入分析,以推進生產項目精細化,擬采用RSW側進出口壓力表讀數作為根本判斷標準。圍繞這一設想,QC小組制定了周密的驗證方案,利用休息時間進廠承接2臺機組RCW熱交換器隔離操作,嚴細記錄壓力數據。經過長期跟蹤檢驗,最終證實該方案科學有效,徹底解決了這個給運行生產造成長期困擾的痛點問題。

在運行五處開展科值文化品牌實踐之初,2號機組三值就在對往年工作進行深度總結之后,共同確定凝聚全值性格特征的文化內涵,以“追求卓越”作為行為價值觀,在機組大修、日常生產和精細化管理活動中不斷突破自我,取得喜人成績。RCW熱交換器兩側隔離方案的優化正是2號機組三值推進文化品牌實踐的一個縮影。

通過開展科值文化品牌實踐,運行五處耕耘了一片肥沃的思想土壤,在各科值之間培育出將工作做精做細、將自身做嚴做強的“內驅力”。各科值之間互相對標、奮勇爭先,主動參與解決生產技術難題、承擔管理提升工作,落實完成“RCW熱交換器兩側隔離優化”“輔助給水泵定期啟動試驗優化”“交接班會效率提升專項計劃”等重要項目,在精細化管理年中揮毫潑墨,繪制出壯麗的運行生產盛景。

科值文化品牌實踐凝聚了運行五處合力,提升了戰斗力,激發了創新力。而精細化管理年活動,又給了科值文化展現風采的平臺。運行五處各科值由“要我做”轉變為“我要做”,由“把事做好”轉變為“把事做精”,將科值文化品牌實踐與精細化管理結合更緊密,開展了一系列“打基礎,抓提升,趕先進,創一流”的自選活動,將精細化管理落到實處,轉化為生產力,在全面推進“一體兩翼”發展戰略和“1+1+2+4”發展思路實現高質量發展征途上貢獻力量,以卓越的運行業績迎接黨的二十大勝利召開!

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