8月24日，中核集團在京召開對標世界一流管理提升行動動員部署會。會議傳達了國資委對標提升行動啟動會議精神，部署了集團公司對標世界一流管理提升行動相關工作。中核集團總經理、黨組副書記顧軍在會上強調，集團公司管理提升行動的總體目標是，到2022年底，集團公司管理理念、管理文化更加先進，管理制度、管理流程更加完善，管理方法、管理手段更加有效，管理基礎不斷夯實，創新成果不斷涌現，基本形成系統完備、科學規范、運行高效的中核特色現代國有企業管理體系，集團公司總體管理能力明顯增強，有力支撐集團公司“三位一體”奮斗目標盡早實現。

對于下一步工作，顧軍要求：

一是要提高政治站位，充分認識開展對標提升行動的重要意義。對標提升行動是集團公司貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨的十九屆四中全會決策部署的重要舉措，是集團公司管理體系建設和管理能力提升的重要舉措，也是實現集團公司“三位一體”奮斗目標的有效手段。

二是要強化系統思維，統籌推動對標提升行動取得實效。集團公司的對標提升行動，概括來講就是，在目標上要圍繞“一個總體目標”;在行動上要推進戰略管理對標、組織管理對標、運營管理對標、財務管理對標、科技管理對標、風險管理對標、人力資源管理對標、信息化管理對標等“八項重點任務”;在方法論上要堅持目標導向、問題導向、結果導向等“三個導向”，并做到與落實國企改革三年行動方案相結合、與“十四五”規劃編制相結合、與“總部機關化”整改、執行力提升相結合等“三個結合”;最終的目的就是要形成完善的制度體系、組織體系、責任體系、執行體系、評價體系等“五個體系”，進而實現戰略引領能力強、科學管控能力優、精益運營能力強、價值創造能力優、自主創新能力強、合規經營能力優、人力資源管理能力強、信息化管理能力優等“四強四優”管理提升目標，助推集團公司邁向世界一流企業管理水平。

三是要加強組織領導，切實抓好對標提升行動組織實施。總部各部門、各二級單位要強化組織領導，抓緊動員部署，建立健全領導工作機制，落實相關責任;要強化過程管控，高質量完成“對標提升行動實施方案”和“對標提升工作清單”;要強化考核激勵，建立嚴考核、硬約束、重激勵的工作機制，制定專項考核辦法和評價標準，嚴格按照標準和進度進行考核;要強化總結宣傳，注重發現和總結提煉對標提升行動中的成功做法、成熟經驗，及時宣傳推廣對標提升行動取得成效和先進典型。

集團公司相關部門主要負責人在主會場參加會議。各專業化公司、直屬單位主要負責人及有關人員在主會場或通過視頻在分會場參加會議。