7月11日，中核集團2019年科技工作會在京召開，這是中核集團在“兩核”實施重組、明確“三位一體”發(fā)展戰(zhàn)略后的第一次科技工作會議。這是一次十分重要的會議。會上，中核集團表彰了5個獲得重大科技成果獎的團隊和3位獲得第五屆“錢三強”科技獎的個人。值得一提的是，作為非中核人士，哈爾濱工程大學的張志儉教授也獲得中核集團“錢三強”科技獎，由此，可以看出中核集團協同創(chuàng)新的姿態(tài)。

　　    發(fā)布“創(chuàng)新2030”工程

　　繼“龍騰2020”科技創(chuàng)新計劃后，中核集團在這次會上發(fā)布了“創(chuàng)新2030”工程戰(zhàn)略目標，該工程提出的階段目標為：到2030年，中核集團先進核能系統(tǒng)技術實現總體并跑、局部領跑;到2050年，中核集團先進核能系統(tǒng)技術總體實現領跑。

　　為保證“創(chuàng)新2030”工程戰(zhàn)略目標推進，工程方案以五年左右為一個階段，分近、中、遠期，系統(tǒng)策劃科研項目，發(fā)布了科研項目清單和首批申報指南，批復了一批重大項目。

　　    合作機構可申請中核集團的科研課題

　　目前，中核集團開放協同的科技創(chuàng)新體系初步形成。去年以來，中核集團與清華大學、上海交通大學、西安交通大學、哈爾濱工程大學和中國科學院等建立了聯合研究機構，并將其納入中核研發(fā)體系，這意味著，這些合作機構可以和中核集團成員單位一樣申請相關課題。此次會上，中核集團表示，下一步，將花大力氣拓展與國內高校和研究機構合作的深度與廣度，建立深度互信。

　　科技成果轉化：兩年來，中核集團不斷加大自主投入力度，研發(fā)投入持續(xù)增長。在推進科技成果外部轉化上，中核集團已有數百項科技成果利用國家知識產權運營公共服務平臺對外推介。

　　科技人才隊伍建設：中核集團新聘任12位首席專家、31位科技帶頭人、12位首席技師;啟動“青年英才計劃”，有24名35歲以下青年科技人員入選菁英計劃，28名30歲以下青年科技人員入選啟明星計劃。

　　中核2019年科技大會上的精彩表述：

　　1.核工業(yè)60多年發(fā)展實踐證明，核心技術從來就買不來、要不來。

　　2.中核集團幾十年發(fā)展起來的科技創(chuàng)新體系曾經為我國核科技的發(fā)展做出了巨大的貢獻，但這套體系已不完全適應當前的國際國內競爭環(huán)境，已不滿足集團公司未來的發(fā)展需求。科技體制改革永遠在路上。

　　3.科技創(chuàng)新體系建設和科研院所改革，改的是體制機制，動的是既得利益，要算大賬，算總賬;必須破字當頭，有破有立，破的是一畝三分地的藩籬，動的是一畝三分地的奶酪，立的是集團公司一盤棋的大局觀;破的是只顧當下的藩籬，動的是眼前利益，立的是謀長遠、可持續(xù)的發(fā)展觀。

　　4.為實現“創(chuàng)新2030”工程目標，一是要加大科技投入;二要強化基礎研究;三是技術和產品要更加具有經濟性，效益優(yōu)先;四是要加快科技創(chuàng)新成果的轉化，盡快形成新的產品;五是要堅持自主可控，加強自主創(chuàng)新和進口替代，把關鍵技術牢牢掌握在自己手中。

　　5.關鍵核心技術攻關是一項宏大的系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌整合多方力量，自主創(chuàng)新不能關起門來搞。要“最大限度用好全球創(chuàng)新資源”。

　　6.在創(chuàng)新人才隊伍的建設中，要培養(yǎng)與引進相結合，建立國際化創(chuàng)新人才網絡。要加強學風建設，避免學術研究功利化、形式化、表演化。

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