2019年全球能源人才指數調查結果，覆蓋了全球范圍內的整個能源行業，并吸收了能源和工程行業全球領先的工作能源 - 能源工作線的客戶以及能源，工藝和基礎設施部門的全球勞動力解決方案提供商。

這是第三次年度調查，能源專業人士從世界各地參加。NI在過去兩年中支持了這項調查，因此我們的成員也被邀請參加。除了整個能源行業之外，該報告還打破了每個行業的行業，因此我們更密切地關注核發現，尤其是與其他行業的比較。

其中一項重要發現是，該行業大多數人的工資率繼續上漲，只有極少數(3%)報告下降。北美的工資最高，其次是亞洲，然后是歐洲。參與者對人才短缺的看法進行了深入探討。核專業人員和招聘專業人員都報告說，即將到來的技能短缺，37%的人注意到短缺“已經在這里”。

另一個關鍵的觀察結果是，核部門擁有所有被調查能源部門中最老的勞動力 - 全球55%的人口超過55歲，而石油和天然氣的比例僅為20%。這當然也可以解釋最近石油和天然氣就業的下降，甚至可能將這些技能流入核部門。這當然是一些雇主希望填補高水平技能和高級經驗空白的領域。同樣，所有部門的人口老齡化都選擇延長其工作年限，同時減少工作時間，逐步退休。這似乎是一個適用于雇主和雇員的解決方案，顯然有助于彌合技能差距。

另一項發現是，多達83%的核工人會考慮轉移到另一個(全球)地區尋找合適的角色 - 即提供職業發展和生活方式的核心工作者，這是考慮此舉的兩大原因。有趣的是，歐洲是潛在行動的頭號目標。

毫不奇怪，最需要的學科是技術性的。然而，在更廣泛的技能考慮中，超過一半的人表示缺乏足夠的解決問題(30%)，領導力(16%)和戰略規劃(11%)技能。

另一個有趣的發現是未來的技能應該來自哪里(見圖2)。這項調查對比了業內男女觀點。兩人都認為，最重要的選擇是對現有員工進行再培訓。然而，與之形成鮮明對比的是，女性的第二選擇是“女性才能”，而對于男性來說，這是最不明顯的選擇之一。這里強烈的信息是，女性仍然感覺自己是一種利用不足的資源，而男性則沒有看到這種相對接近的解決方案。

雖然年輕受訪者對他們的職業選擇最為熱衷，但電力部門，其次是可再生能源，仍然是有吸引力的選擇。雇主希望通過確保工作環境保持刺激，現代化(對數字化可為行業帶來的優勢越來越感興趣)并變得更加多樣化來防范這些潛在損失。

對于任何處于核心狀態的人來說，不出所料，選擇這個作為職業選擇的主要原因之一就是對該領域的真正興趣。這是第一個原因導致進展的機會。有趣的是將其與石油和天然氣部門的同一問題進行對比(見圖3)。

總體而言，報告評論了愿意考慮轉移到另一個地區或部門的受訪者的增加。雖然次要原因各不相同，但主要原因始終是“職業發展”。因此，核能雇主不僅要考慮如何吸引未來的人才，還要考慮如何保留未來的人才。您可以提供哪些有用的附加價值，以證明您對您的員工的投資，并增加他們提升職業階梯的感覺并獲得該旅程的支持?一些答案很簡單 - 工資和福利包，有趣的工作等等。但其他人將更多地創造性地使用培訓，提高技能，指導和工作角色開發，以滿足最聰明和最有能力的員工的需求。

我們相信其中一些目標可以通過追求職業道路來實現，這種道路將專業認可作為目標，并將持續的CPD作為對個人和行業技能需求的終身投資。特別是，在研究解決問題的能力，戰略規劃和領導力時，像NI這樣的跨學科機構將鼓勵行業需要提高效率和效率的多樣性。我們的志愿服務機會讓個人有機會在負責任的層面上親自培養這些技能。項目管理活動，傳達行業勞動力的觀點或引導下一代年輕人選擇核能作為職業 - 所有這些以及更多是我們可以開始建立未來核工作所需技能的方式。

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