3月25日，中核集團(tuán)人力資源部黨支部召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)，組織全體黨員再次認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十九大報(bào)告和《黨章》的有關(guān)章節(jié)，黨支部委員和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)圍繞會(huì)議主題認(rèn)真查找了存在問(wèn)題，深入開(kāi)展了批評(píng)和自我批評(píng)。中核集團(tuán)黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)王壽君同志以普通黨員身份，全程參加了組織生活會(huì)，并與黨員進(jìn)行了交流。

在聽(tīng)取了各支委及部門(mén)負(fù)責(zé)人的批評(píng)和自我批評(píng)后，王壽君表示，這次組織生活會(huì)開(kāi)得很好，很受教育，也很有啟發(fā)，會(huì)議準(zhǔn)備認(rèn)真，各位同志的對(duì)照檢查是誠(chéng)懇的，認(rèn)真的，互相批評(píng)也是實(shí)事求是的，提出了中懇的意見(jiàn)，有的意見(jiàn)還比較尖銳，一定程度體現(xiàn)了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。王壽君指出，作為基層黨支部，站位也要高，全體黨員都要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，針對(duì)形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，查找“四風(fēng)”問(wèn)題，不斷提升人力資源部黨支部的組織力和凝聚力。

王壽君強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)公司能不能搞好，我們的并跑、跟跑、領(lǐng)跑戰(zhàn)略能不能實(shí)現(xiàn)，人才隊(duì)伍建設(shè)起著非常重要的作用。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。核工業(yè)60余年光輝的歷史，靠的就是人才。現(xiàn)在，我們又處于最好的歷史發(fā)展機(jī)遇期，能否有個(gè)好的機(jī)制，選好用好干部，吸引優(yōu)秀人才，為集團(tuán)做出更大貢獻(xiàn)，是人力資源部黨支部要認(rèn)真研究的問(wèn)題。

針對(duì)此次組織生活會(huì)查找的問(wèn)題，王壽君要求：一要把黨的十八大以來(lái)的各項(xiàng)政策進(jìn)行認(rèn)真梳理和研究。黨的十八大以來(lái)，黨中央在干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)黨的建設(shè)等方面制定了一系列新政策，出臺(tái)了很多新思想、新要求，我們的干部部門(mén)、人才部門(mén)包括薪酬考核部門(mén)都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真研究，學(xué)懂弄通，同時(shí)要積極宣傳，向黨組報(bào)告，使黨組成員也人人了解哪些應(yīng)該做，哪些不應(yīng)該做，把這些原則明確下來(lái)，從而更好地指導(dǎo)工作。二是要完善激勵(lì)機(jī)制。要研究好薪酬激勵(lì)政策，激勵(lì)中包括薪酬，還應(yīng)當(dāng)包括精神鼓勵(lì)和榮譽(yù)激勵(lì)。現(xiàn)在我們的薪酬待遇并不低，集團(tuán)公司利潤(rùn)的大頭兒，核電發(fā)展受到電價(jià)等因素的影響，利潤(rùn)增長(zhǎng)受限。這種情況下，不能吃大鍋飯，該激勵(lì)的要激勵(lì)，不能發(fā)的要嚴(yán)格控制，要按制度辦事，用好激勵(lì)政策吸引人才、留住人才。三是在如何改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉上多下功夫。現(xiàn)在干部隊(duì)伍總體年齡偏大，結(jié)構(gòu)不盡合理，老的退不出去，年輕的上不來(lái)，還有干部交流的問(wèn)題、年輕干部如何培養(yǎng)鍛煉，包括總部干部隊(duì)伍建設(shè)等問(wèn)題，都要深入研究。總之，要結(jié)合生活會(huì)查找的問(wèn)題，結(jié)合新一年的工作，認(rèn)真研究干部人才工作面臨的重大問(wèn)題，配置好人才資源，確保完成習(xí)總書(shū)記和黨中央交給我們的光榮而艱巨的任務(wù)。